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育児・育児休暇

出産する人は覚えておきたい育児休業給付金と出産手当金の計算方法や受給条件

出産を機に支給される給付金には、加入している健康保険組合から支給される出産手当金(産前42日・産後56日)と出産手当の支給終了後に雇用保険から支給される育児休業給付金とがあります。
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失業給付金の受給期間が延長できます。

失業給付金は、定年や倒産、自己都合により職を離れた人が、失業中の生活を心配せず、新しい仕事が探せるように、生活費の一部を補助する制度です。
失業給付は一年間の給付期間がありますが、妊娠、出産、育児、病気、介護が理由で30日以上引き続き働くことができなくなった場合、申請をすると三年間延長する事ができます。
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子ども手当支給開始

■「児童手当」が「子ども手当」に変更
支給対象が小学6年生(12歳になった年度末)までから、中学3年生(15歳になった年度末)までに拡大します。
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どうにかしてほしい待機児童

待機児童とは、国が定める要件を満たし、認可保育所への申し込みをしたものの、施設が不足しているため入所ができない児童のことをいいます。
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妊娠・出産・育児による解雇は禁止

労働基準法や男女雇用機会均等法でいろいろ決まっていることは会社は遵守しなくてはなりません。一番重要なのが、妊娠、出産,育児休暇取得を理由とした解雇、その他不当な扱いは禁止されています。
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